看護学部　看護学科

中嶋　文子

准教授

京都大学大学院 人間・環境学研究科 共生人間学専攻 人間社会論講座 社会行動論分野 博士後期課程　修了

博士（人間・環境学）

臨床実践看護学

不妊治療を受けている女性の支援
新人看護師の職場適応のためのストレス対処能力の向上

日本母性衛生学会、日本助産学会、日本思春期学会、愛知県母性衛生学会、京都母性衛生学会、日本看護研究学会、日本看護管理学会、日本生命倫理学会、名古屋看護学会、中部生命倫理研究会

臨床助産学講座7助産診断・技術学Ⅱ分娩期・産褥期　第5版（共著）（2019）.医学書院,本人担当部分：「ハイリスク・異常産婦の支援」,p.192～209.
疾患と看護過程実践ガイド（共著）（2007）.医学芸術社,本人担当部分：「突発性難聴」,p.658～665，「メニエール病」,p.666～673.

Fumiko Nakajima， Megu Aoyama，Mari Azuma，Chiharu Akazawa（2022）．Effects of Training to Improve Novice Nurses' Sense of Coherence．Health，14（3），DOI:0.4236/health.2022.143022．
赤澤千春，森本喜代美，中嶋文子，浜崎美子（2018）．「中堅看護師に課題探索型学習法（IBL；inquiry based learnimg）を用いた研修を施行して－硬くなった思考を揺さぶる－」，大阪医科大学看護研究雑誌，8，24-29．
中嶋文子,赤澤千春,近藤恵,カール・ベッカー（2017）.「新人看護師の職場適応への過程－5年目看護師の語りの分析－」,椙山女学園大学看護学研究,9,1-13.
中嶋文子（2017）.「新人看護師の職場適応への支援－困難を乗り越える支えとなるもの」,京都大学大学院人間・環境学研究科博士論文,1-119.
中嶋文子（2015）.「思春期女子に対するHPVワクチン接種に対する母親の意識」,思春期学,33（2）,259-266.
中嶋文子,カール・ベッカー,赤澤千春,寺口淳子,小野千秋,渡辺美佳,浜崎美子,栃岡千香子,東真理,山田利恵（2015）.「早期離職した看護師のストレス対処能力（SOC：Sense of Coherence：首尾一貫感覚）と退職理由の関係について」,医療の広場,54（4）,7-10.
駒田安紀,近藤恵,赤澤千春,中嶋文子,カール・ベッカー（2014）.「新人看護師のバーンアウトとソーシャルサポート源」、看護管理,24（4）,382-386.
中嶋文子,浜崎美子,青山芽久,東真理,辰巳洋子,赤澤千春（2014）.「早期離職した新人看護師の思い：社会人経験のあるC氏の場合」,第44回日本看護学会論文集看護管理,98-101.
服部律子,中嶋文子,奥川ゆかり,水信真美子,石川真奈美,鈴木明日香,若山正代（2014）.「分娩を取り扱う小規模病院、有床診療所に勤務する看護師の学習ニーズ」,愛知母性衛生学会誌,31,52-60.
黒木千恵,中嶋文子,奥川ゆかり,久保田君江（2011）.「助産師の分娩介助時に経験した倫理的ジレンマ」,椙山女学園大学看護学研究,3,11-19.
中嶋文子（2010）.「女性不妊により不妊治療中の女性の社会心理的状況」,椙山女学園大学看護学研究,2,43-52.
中嶋文子（2009）.「男性不妊により不妊治療中の女性の社会心理的状況」,椙山女学園大学看護学研究,1,87-95.
中嶋文子（2006）.「不妊原因別に見た不妊治療中の女性の医療に対する要望の分析」,滋賀母性衛生学会誌,6（1）,38-43.

「新卒看護師の臨床経験に対する受け止め方の傾向とSOCとの関連」（2020.9），第46回日本看護研究学会示設発表（札幌市：オンライン）．
「 新卒看護師のSOCを高める教育プログラムの効果－就職時のSOCの高低による比較－」（2019.8），第45回日本看護研究学会示設発表（於大阪国際会議場）．
「中堅看護師の思考を揺さぶる－IBL（Inquiry Based Learning）を用いて医療安全、リーダーシップを考える―」（2017.8），第43回日本看護研究学会交流集会（於日本福祉大学）．
「新卒看護師のSOCを高める教育プログラムの評価」（2017.8），第43回日本看護研究学会示説発表（於日本福祉大学）．
「新卒看護師のストレス対処能力を高める支援－成長確認シートを用いた研修－」（2016.8）,第42回日本看護研究学会学術集会交流集会（於つくば国際会議場）.
「新人看護師の就職後1年のSOC、職業性ストレス、バーンアウトの推移」（2013.6）,第28回日本保健医療行動科学会学術大会（於東京女子医科大学）.
「新人看護師のバーンアウトとその要因：ストレスおよびSense of Coherence(SOC)に着目して」（2013.6）,第28回日本保健医療行動科学会学術大会（於東京女子医科大学）.
「新人男性看護師のストレスとバーンアウトの関係」（2013.6）,第28回日本保健医療行動科学会学術大会（於東京女子医科大学）.

・平成30年度　　日本学術振興会科学研究費補助金（学術研究助成基金助成金）基盤研究C　研究課題「ストレス対処能力の低い新人看護師に対するストレス対処能力向上のための支援の開発」
・平成25年度　日本学術振興会科学研究費助成金（学術研究助成基金助成金）挑戦的萌芽研究　研究課題「新卒看護師のストレス対処能力（SOC）を活性化するストレス緩和プログラムの開発」
・平成24年度　政策医療財団研究助成　研究課題「早期離職した看護師のストレス耐性能力と退職理由の関係について」

・新人看護師のSOCを高める研修（単著）（2017.9）「看護人材育成」第14巻4号，53-60．
・Japanese Mothers’Attitudes towards HPV Vaccination.（2011.6.）　10th International Family Nursing Conference（Kyoto,Japan）
・ナースに選ばれる病院　成功事例に学ぶ　企画型　京都大学医学部附属病院　看護フェアで増員確保（共著）（2006.12）　HANDS-ON第2巻第5号
・妊産婦リスクの評価と病診連携－助産師の立場から（単著）（2006.5）　「京都母性衛生学会誌」第15巻第1号
・京都大学医学部附属病院における看護研究倫理審査基準（教育講演）（単独）（2006.5）　愛知看護研究学会（於　愛知県看護協会）

ファーストイヤーゼミ、安全学、母性看護学概論、母性支援論、母性支援論演習、母性看護学実習、課題探究実習、統合看護論（母性）、卒業研究

・京都府内総合病院における新人看護師研修、中堅看護師研修、看護管理者研修等の講師（2014年より）
・兵庫県看護協会認定看護師教育課程慢性心不全看護コース「コンサルテーション論演習」講師（2014年～2015年）

・椙山女学園中学校、名古屋市立中学校、瀬戸市立中学校、知多市立中学校等における性教育

https://www.sugiyama-u.ac.jp/univ/academics/nurs/nursing/teacher/

https://lib.sugiyama-u.repo.nii.ac.jp/