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| プ ロ フ ィ ー ル |
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| 所属 |
人間関係学部 人間共生学科
人間関係学研究科
人間関係学専攻
（修士課程）
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| 氏名 |
小倉 祥子 |
| 職階 | 教授 |
| 学歴 | 日本女子大学大学院人間生活学研究科（博士課程後期）生活環境学専攻 |
| 学位 | 博士（学術） |
| 職歴 |
平成 06年04月
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静岡県立川根高等学校家庭科教諭
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(平成 8年3月まで)
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平成 08年04月
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NHK静岡放送局キャスター勤務
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(平成 9年12月まで)
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平成 10年04月
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日本女子大学附属高等学校家庭科非常勤講師
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(平成14年3月まで)
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平成 14年03月
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社団法人教育文化協会TA（非常勤）
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(平成15年3月まで)
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平成 15年10月
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経済産業研究所リサーチアシスタント（非常勤）
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(平成16年3月まで)
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平成 16年04月
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明海大学経済学部経済学科（専任講師）
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(平成18年3月まで)
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平成 18年04月
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椙山女学園大学人間関係学部（専任講師）
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(平成21年3月まで)
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平成 21年04月
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椙山女学園大学人間関係学部（准教授）
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(平成28年3月まで）
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平成 23年08月
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滋賀大学経済学部「社会政策」担当（非常勤）
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(平成23年夏季集中)
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| 平成 28年04月 |
椙山女学園大学人間関係学部（教授） |
(現在に至る) |
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| 専門分野 | 社会政策、生活経済、労働経済 |
| 研究テーマ | ワーク・ライフ・バランス政策
女性の就業継続を促す企業内制度
女性就業・キャリア形成の地域差 |
| 所属学会 | 社会政策学会、生活経済学会、生活経営学部会、日本家政学会（2022年度まで） |
| 研 究 業 績 |
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| 著書 | ・『大学生のためのトータルライフデザイン』共著 令和06年03月発行 ミネルバ書房
・『地域からみる女性のライフ・キャリア』単著 令和05年03月発行 ナカニシヤ出版
・『ライフキャリアを考えるための論点10－ライフスタイルの選択－』共著 令和04年05月発行 ミネルヴァ書房
・『わたしのキャリア・デザイン－社会・組織・個人－』共著 平成26年9月発行 ナカニシヤ出版
・『ライフスタイルからみたキャリア・デザイン」共著 平成26年4月発行 ミネルヴァ書房
・『同一価値労働同一賃金原則の実施システム－公平な賃金の実現に向けて－』共著 平成22年12月発行 有斐閣
・『経済学概論』共著 平成19年4月発行 開成出版株式会社
・『女性の就業と親子関係―母親たちの階層戦略』共著 平成16年5月発行 勁草書房 |
| 論文 | ・「企業別労働組合におけるジェンダー平等政策－2000年代以降の大阪地域における事例－」令和05年3月 椙山女学園大学研究論集第54号 社会科学篇 12P／pp.27-38
・「地域連合および産業別労働組合のジェンダー平等政策－2000年代以降の大阪地域における事例－」令和05年3月 椙山女学園大学人間関係学部・大学院人間関係学科／人間関係学研究第21号 13P／pp.15-27
・「日本の労働組合における平等政策とジェンダー統計-2000年代以降のナショナルセンターの動向-」令和04年3月 椙山女学園大学研究論集第53号 社会科学篇 13P／pp.19-31
・「公的施設への市民参画・社会活動についての考察」令和03年3月 椙山女学園大学研究論集第52号 社会科学篇 14p／pp.01-14
・「男女格差とは何か－2020春闘への期待－」令和02年2月 Int'lecowk 通巻1097号 国際経済労働研究 5p／pp.17-21
・「病院に勤務する若年管理栄養士の精神的ストレス」令和02年2月 安田女子大学紀要第48号 8p／pp.323-330
・「産業別労働組合における女性政策の取組み」平成31年3月 椙山女学園大学研究論集第50号 社会科学篇 12p／pp.67-78
・「性別による職業選択の偏りに関する一考察」平成30年3月 椙山女学園大学研究論集第49号 社会科学篇 10p／pp.131-141
・「女性の就業状態と学歴に関する研究」平成30年3月 椙山女学園大学人間関係学部・大学院人間関係学科／人間関係学研究第16号 10p／pp.1-10
・「日本の税・社会保険制度と女性の就労」平成29年3月 椙山女学園大学人間関係学部・大学院人間関係学科／人間関係学研究第15号 12p／pp.1-12
・「勤労女性の仕事、生活、ストレスの分析」平成28年3月 椙山女学園大学人間関係学部・大学院人間関係学科／人間関係学研究第14号 15p／pp.105-119
・「書評：大森真紀著『世紀転換期の女性労働』」平成27年5月『大原社会問題研究所雑誌』Vol.679 4p／p87-90
・「労使関係とWLB社会の実現－フィンランドの産業別労働組合へのヒアリング調査より－」平成26年3月 『椙山女学園大学人間関係学研究』第12号 18p／p1-18
・「WLB社会の実現に向けた労働時間規制－情報労連の取り組みを事例に－」平成25年3月 『椙山女学園大学研究論集』 第44号社会科学篇 12p／p11-22
・「スーパーマーケットにおける職務評価制度－公正な賃金を求めて－」平成23年3月 『椙山女学園大学研究論集』 第42号社会科学篇 15p／p147-161
・「女性MRの企業内定着への課題」 平成18年3月『2005日本女子大学生活経済学論文集』17P／p33-49
・「女性の長期勤続化による男女間賃金格差の動向―A社にみる1990年代の変化を事例として―」 平成16年5月 『大原社会問題研究所雑誌』 Vol.546 16p／p22-37 |
| 研究発表 | ・2019 20th Biennial International Congress ARAHE（ポスター発表）令和元年8月20～23日 HANG ZHOU,CHINA
・XXIII IFHE World Congress 2016（ポスター発表）平成28年8月3日 Daejeon Convention Center,Daejeon,Korea
・日本家政学会第66回大会（ポスター発表）平成26年5月24日 北九州国際会議場
・社会政策学会第118回大会（口頭発表）平成21年5月 日本大学 |
科学研究費助成事業
採択状況 | ・「女性のキャリア形成の変容－ノンエリート層に焦点をあてて－」平成28年度～31年度 科学研究費助成事業費基盤研究（C）研究代表者
・「地域・企業規模別にみるワーク・ライフ・バランス政策の研究」共同,平成23～26年度 科学研究費基盤（C）研究代表者
・「同一価値労働同一賃金原則の実施システムの研究」共同,平成18～20年度 科学研究費基盤（B）研究協力者 |
| 教 育 業 績 |
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| 授業科目 | 女性と職業生活A・B、産業と労働、組織と人間、ファーストイヤー・ゼミ、基礎演習A、基礎演習B、ケースメソッドⅠ、演習Ⅰ・Ⅱ、人間論（トータルライフデザイン担当）、人間関係の諸相Ｂ、卒論事前指導、卒業論文、生活経済特論、人間関係論Ⅱ |
| その他の教育活動 | ・中部経済新聞「オープンカレッジ 女性雇用の地域間格差 男女平等で公正な職場へ」2019.10.30,寄稿
・人間論（キャリア）における「ロールモデル集 椙山発の女性たちVOL.2 ROLE MODELS」作成 |
| そ の 他 |
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| 社会活動 | ・キャリアコンサルタント更新講習運営委員 令和4年4月～
・日進市男女平等参画推進審議会委員 令和4年4月～
・名古屋市教育委員会事務局指定管理者選定委員 令和4年4月～令和5年3月
・あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会委員 令和3年5月～
・名古屋市次期産業振興計画検討委員 令和3年5月～
・愛知県がんセンター臨床研究関係審査委員会委員 令和3年4月～
・名古屋市放課後事業及び生涯学習開放運営主体候補者選定にかかる評価委員 平成31年4月～令和元年3月
・名古屋市まち・ひと・しごと創生推進会議委員 平成29年8月～
・愛知県愛知県職業能力開発審議会委員 平成29年4月～
・名古屋市教育委員会事務局指定管理者選定委員 平成29年4月～平成30年3月
・名古屋市男女平等参画審議会委員 平成29年4月～令和3年3月
・日進市男女平等推進苦情処理委員 平成25年10月～令和5年9月 |
| 学部教員紹介ページ | https://www.hs.sugiyama-u.ac.jp/staffs/index.html |
| 学術機関リポジトリ | https://lib.sugiyama-u.repo.nii.ac.jp/ |
